Yunanistan Golden Visa'da Eşin Çalışma İzni Var mı?

Yunanistan Golden Visa, ana başvurana ve eşine ikamet hakkı sağlasa da, çalışma hakkı otomatik olarak dahil değildir. Bu, programın en sık yanlış anlaşılan yönlerinden biridir; birçok aile, Golden Visa'nın kendisinin çalışma izni de sağladığını varsayarak Yunanistan'a yerleşiyor. Bu yazıda, eşin Yunanistan'da neden otomatik olarak çalışamadığını, çalışmak isteyen eşler için hangi yolların mevcut olduğunu ve 2026'da yürürlüğe giren yeni "Tek İzin" (Single Permit) sisteminin bu süreci nasıl etkilediğini açıklıyoruz.

Golden Visa'nın Temel Sınırı: Yalnızca İkamet, Çalışma Değil

Golden Visa kapsamında verilen oturum izni — hem ana başvuran hem de eş için — yalnızca Yunanistan'da ve Schengen bölgesinde serbest dolaşım ve ikamet hakkı sağlar; çalışma hakkı bu iznin bir parçası değildir. Bu, Yunanistan'ın Finansal Olarak Bağımsız Kişi izni ve Dijital Göçebe Vizesi gibi diğer alternatif ikamet yollarında da geçerli olan genel bir prensiptir; bu izinlerin tamamı, sahiplerinin Yunanistan'da maaşlı bir işte çalışmasını yasaklıyor. Bu nedenle çalışma yasağı, Golden Visa'ya özgü bir kısıtlama değil, Yunan göçmenlik sisteminin yatırım/pasif gelir temelli oturum izinlerine genel olarak uyguladığı bir yaklaşımdır.

Eşin Çalışması İçin İki Yol

Yol 1: Ayrı Çalışma İzni (Single Permit)

2026'da yürürlüğe giren Law 5275/2026, AB Direktifi 2024/1233'ü Yunan hukukuna aktararak "Tek İzin" (Single Permit) adında birleşik bir ikamet ve çalışma izni sistemi getirdi. Bu sistemde süreç, bir Yunan işverenin elektronik yetkilendirme talebiyle başlıyor; yani eşin bu yolu kullanabilmesi için öncelikle bir Yunan şirketinden somut bir iş teklifi alması gerekiyor. Sürecin olumlu bir yönü, Law 5275/2026 sayesinde başvuru sahiplerinin dijital Tek İzin başvurusu sunulur sunulmaz, nihai onayı beklemeden yalnızca bir "başvuru teyit belgesi" ile çalışmaya başlayabilmesidir.

Dikkat edilmesi gereken bir nokta: standart Tek İzin (Type E.4) kapsamındaki aile birleşimi hakları, Golden Visa'nın sunduğu geniş "üç kuşak" aile modelinden çok daha kısıtlıdır; genellikle yalnızca eş ve bağımlı küçük çocukları kapsar. Ancak bu, ayrı ve bağımsız bir izin süreci olduğu için, eşin Golden Visa kapsamındaki mevcut oturum iznini veya ailenin diğer üyelerinin (çocuklar, ebeveynler) Golden Visa'daki statüsünü hiçbir şekilde etkilemez.

Yol 2: Şirket Kurma veya Ortaklık

Eş, maaşlı bir çalışan olarak istihdam edilmeden, bir Yunan şirketi kurabilir, mevcut bir şirkete ortak olabilir veya şirket yönetiminde direktör olarak görev alabilir. Bu tür bir faaliyet "istihdam" (employment) olarak değil, girişimcilik veya yatırım faaliyeti olarak değerlendirildiğinden, ayrı bir çalışma izni gerektirmiyor. Bu yol, pratikte iş teklifi bulma zorunluluğu taşımadığı için genellikle Single Permit sürecine kıyasla daha hızlı ve öngörülebilir bir alternatif olarak tercih ediliyor.

Hangi Yol Daha Mantıklı?

Eğer eş, belirli bir Yunan şirketinde çalışan olarak, yönetim veya kontrol hakkı olmadan yer almak istiyorsa, Single Permit süreci gerekli tek yoldur; ancak bu yol, önce bir iş teklifi bulunmasını gerektirdiğinden zaman alıcı olabilir. Eğer eş, kendi işini kurmak, danışmanlık yapmak veya bir girişime ortak olmak istiyorsa, şirket kurma/ortaklık yolu genellikle daha hızlı, daha az bürokratik ve doğrudan Golden Visa süreciyle paralel yürütülebilir bir seçenektir. Bu nedenle, girişimcilik eğilimi olan eşler için ikinci yol pratikte daha çok tercih ediliyor.

Diğer Aile Üyeleri İçin de Aynı Kural Geçerli

Çalışma hakkının otomatik olarak dahil olmaması yalnızca eş için değil, Golden Visa kapsamındaki tüm bağımlı aile üyeleri (çocuklar, ebeveynler) için de geçerlidir. 21-24 yaş arası öğrenci çocuklar, öğrencilik statülerini koruyarak Yunanistan'da yarı zamanlı çalışma haklarına ilişkin ayrı düzenlemelere tabi olabilir; bu konunun güncel durumu bir avukatla netleştirilmelidir. Ebeveynler için ise genellikle çalışma amacı zaten söz konusu olmadığından, bu kısıtlama pratikte daha az sorun yaratıyor.

Dikkat Edilmesi Gereken Noktalar

• Golden Visa'nın kendisinin çalışma izni sağladığı varsayımıyla hareket etmeyin; bu, sık yapılan ve süreç içinde sorun yaratabilen bir hatadır.
• Eş için Single Permit düşünülüyorsa, iş teklifi arama sürecini Golden Visa başvurusuyla eş zamanlı planlamak, toplam süreci kısaltabilir.
• Şirket kurma yolunu değerlendiren eşler, kurumsal ve vergi yükümlülükleri konusunda önceden bir mali müşavire danışmalıdır.
• Law 5275/2026'nın getirdiği "başvuru teyit belgesiyle çalışmaya başlama" imkanı, Single Permit sürecini önemli ölçüde hızlandırıyor; bu detayın güncel uygulamasını bir avukatla teyit edin.
• Çalışma hakkı kısıtlaması, yalnızca maaşlı istihdamı kapsar; pasif yatırım geliri (kira, temettü gibi) elde etmek bu kısıtlamaya tabi değildir.

Sıkça Sorulan Sorular

1. Golden Visa ile eşim otomatik olarak Yunanistan'da çalışabilir mi?
Hayır, Golden Visa kapsamında verilen oturum izni yalnızca ikamet ve Schengen bölgesinde serbest dolaşım hakkı sağlar; çalışma hakkını otomatik olarak içermez. Bu, hem ana başvuran hem de eş için geçerlidir. Eşin Yunanistan'da maaşlı bir işte çalışabilmesi için, oturum izninden bağımsız olarak ayrı bir çalışma izni süreci (Single Permit) başlatması veya kendi şirketini kurarak girişimcilik yoluyla faaliyet göstermesi gerekiyor. Bu sınırlama, Yunanistan'ın yatırım temelli diğer oturum izni türlerinde de (Finansal Olarak Bağımsız Kişi, Dijital Göçebe Vizesi) genel olarak uygulanan bir prensiptir.

2. Eşim için çalışma izni almanın en hızlı yolu nedir?
Bu, eşin ne tür bir çalışma faaliyeti planladığına bağlıdır. Belirli bir Yunan şirketinde maaşlı çalışan olarak yer almak istiyorsa, 2026'da yürürlüğe giren Single Permit sistemi kullanılır; ancak bu, öncelikle bir iş teklifi bulunmasını gerektirir. Kendi işini kurmak veya bir girişime ortak olmak isteyen eşler için ise şirket kurma/ortaklık yolu genellikle daha hızlı bir alternatiftir, çünkü iş teklifi bulma zorunluluğu taşımaz ve doğrudan Golden Visa süreciyle paralel yürütülebilir. Girişimcilik eğilimi olan eşler için bu ikinci yol pratikte daha çok tercih ediliyor.

3. Single Permit başvurusu yaparsam hemen çalışmaya başlayabilir miyim?
2026'da yürürlüğe giren Law 5275/2026 sayesinde, evet, büyük ölçüde. Bu düzenlemeyle, çoğu istihdam temelli başvuru sahibi, dijital Single Permit başvurusu sunulur sunulmaz ve bir "başvuru teyit belgesi" verildiğinde çalışmaya başlayabiliyor; nihai onayı beklemek zorunda kalmıyor. Bu, önceki dönemlere kıyasla önemli bir hızlanma sağlıyor. Ancak bu sürecin başlayabilmesi için öncelikle bir Yunan işverenin elektronik yetkilendirme talebini başlatmış olması gerektiği unutulmamalıdır.

4. Eşimin şirket kurması için Golden Visa'dan ayrı bir izin gerekiyor mu?
Hayır, eş maaşlı bir çalışan olarak istihdam edilmeden bir Yunan şirketi kurabilir, mevcut bir şirkete ortak olabilir veya direktör olarak görev alabilir; bu, "istihdam" değil girişimcilik/yatırım faaliyeti olarak değerlendirildiğinden ayrı bir çalışma izni gerektirmiyor. Bu, eşin Golden Visa kapsamındaki mevcut oturum izniyle birlikte yürütülebilen, pratik ve nispeten hızlı bir yoldur. Ancak şirket kuruluşu, kurumsal yönetim ve vergi yükümlülükleri kendi başına ayrı bir süreç olduğundan, bu konuda önceden bir mali müşavir veya avukata danışılması önerilir.

5. Çocuklarım veya ebeveynlerim için de aynı çalışma kısıtlaması geçerli mi?
Evet, çalışma hakkının otomatik olarak dahil olmaması, yalnızca eş için değil, Golden Visa kapsamındaki tüm bağımlı aile üyeleri için geçerli bir kuraldır. 21-24 yaş arası öğrenci çocuklar için yarı zamanlı çalışma haklarına ilişkin ayrı düzenlemeler söz konusu olabilir; bu konunun güncel durumu bir avukatla netleştirilmelidir. Ebeveynler için ise genellikle çalışma amacı programa dahil olma nedenleri arasında yer almadığından, bu kısıtlama pratikte daha az sorun yaratıyor; ancak çalışmak isteyen herhangi bir aile üyesi için aynı iki yol (Single Permit veya şirket kurma) geçerliliğini koruyor.

Not: Bu yazıdaki süreç bilgileri genel mevzuata dayanmaktadır ve güncel uygulamalara göre değişebilir. Eşinizin çalışma hakkı için en uygun yolu belirlemek, Single Permit veya şirket kurma sürecini yönetmek için bize danışın.