هل تمنح الفيزا الذهبية اليونانية الزوج/الزوجة تصريح عمل؟

رغم أن الفيزا الذهبية (Golden Visa) اليونانية تمنح الإقامة للمتقدم الرئيسي وزوجه/زوجته، فإن الحق في العمل لا يُدرج تلقائيًا. وهذا من أكثر جوانب البرنامج التي يُساء فهمها؛ إذ تستقر عائلات كثيرة في اليونان على افتراض أن الفيزا الذهبية نفسها توفر أيضًا تصريح عمل. في هذا المقال نشرح لماذا لا يستطيع الزوج/الزوجة العمل تلقائيًا في اليونان، وما المسارات المتاحة للأزواج الراغبين في العمل، وكيف يؤثر نظام "التصريح الموحد" (Single Permit) الجديد الذي دخل حيز التنفيذ في 2026 على هذه العملية.

الحد الأساسي للفيزا الذهبية: الإقامة فقط، لا العمل

إن تصريح الإقامة الممنوح بموجب الفيزا الذهبية — للمتقدم الرئيسي وللزوج/الزوجة على حد سواء — يوفر فقط حرية التنقل والإقامة في اليونان ومنطقة شنغن؛ والحق في العمل ليس جزءًا من هذا التصريح. وهذا مبدأ عام ينطبق أيضًا على مسارات الإقامة البديلة الأخرى في اليونان مثل تصريح الشخص المستقل ماليًا وتأشيرة الرحّالة الرقمي؛ فجميع هذه التصاريح تحظر على حامليها العمل بأجر في اليونان. ولذلك فإن حظر العمل ليس قيدًا خاصًا بالفيزا الذهبية، بل نهج يطبقه نظام الهجرة اليوناني عمومًا على تصاريح الإقامة القائمة على الاستثمار/الدخل السلبي.

مساران لعمل الزوج/الزوجة

المسار 1: تصريح عمل منفصل (Single Permit)

نقل القانون Law 5275/2026، الذي دخل حيز التنفيذ في 2026، توجيه الاتحاد الأوروبي 2024/1233 إلى القانون اليوناني، واستحدث نظامًا لتصريح مشترك للإقامة والعمل يُسمى "التصريح الموحد" (Single Permit). وفي هذا النظام تبدأ العملية بطلب تفويض إلكتروني من صاحب عمل يوناني؛ أي أنه لكي يستخدم الزوج/الزوجة هذا المسار، يجب أولًا الحصول على عرض عمل فعلي من شركة يونانية. ومن الجوانب الإيجابية للعملية أنه بفضل القانون Law 5275/2026، يمكن للمتقدمين البدء بالعمل بمجرد الحصول على "وثيقة تأكيد الطلب" فور تقديم الطلب الرقمي للتصريح الموحد، دون انتظار الموافقة النهائية.

نقطة جديرة بالانتباه: حقوق لمّ شمل الأسرة بموجب التصريح الموحد المعياري (النوع E.4) أكثر محدودية بكثير من نموذج العائلة الواسع "ثلاثي الأجيال" الذي توفره الفيزا الذهبية؛ إذ تشمل عادةً الزوج/الزوجة والأبناء القاصرين المُعالين فقط. ومع ذلك، ولأنها إجراءات تصريح منفصلة ومستقلة، فإنها لا تؤثر بأي حال على تصريح الإقامة الحالي للزوج/الزوجة بموجب الفيزا الذهبية ولا على وضع الفيزا الذهبية لأفراد العائلة الآخرين (الأبناء، والوالدان).

المسار 2: تأسيس شركة أو الشراكة

دون أن يعمل موظفًا بأجر، يمكن للزوج/الزوجة تأسيس شركة يونانية أو أن يصبح شريكًا في شركة قائمة أو أن يتولى منصب مدير في إدارة الشركة. وبما أن هذا النشاط يُعدّ نشاطًا رياديًا أو استثماريًا وليس "توظيفًا"، فلا يتطلب تصريح عمل منفصلًا. ولأن هذا المسار لا ينطوي على التزام بالحصول على عرض عمل في الواقع العملي، فإنه يُفضَّل عمومًا بوصفه بديلًا أسرع وأكثر قابلية للتنبؤ مقارنة بإجراءات التصريح الموحد.

أي المسارين أكثر منطقية؟

إذا كان الزوج/الزوجة يرغب في أن يكون موظفًا في شركة يونانية محددة دون حقوق إدارة أو سيطرة، فإن إجراءات التصريح الموحد هي المسار الوحيد اللازم؛ لكن هذا المسار قد يستغرق وقتًا لأنه يتطلب أولًا الحصول على عرض عمل. أما إذا كان يرغب في بدء نشاطه التجاري الخاص أو تقديم خدمات استشارية أو أن يصبح شريكًا في مشروع، فإن مسار تأسيس شركة/الشراكة يُعدّ عمومًا خيارًا أسرع وأقل بيروقراطية يمكن تنفيذه مباشرة بالتوازي مع عملية الفيزا الذهبية. ولذلك يُفضَّل هذا المسار الثاني في الواقع العملي بشكل أكبر لدى الأزواج ذوي الميول الريادية.

القاعدة نفسها تنطبق على أفراد العائلة الآخرين أيضًا

إن عدم شمول الحق في العمل تلقائيًا لا ينطبق على الزوج/الزوجة فحسب، بل على جميع أفراد العائلة المُعالين بموجب الفيزا الذهبية (الأبناء، والوالدان). وقد يخضع الأبناء الطلاب الذين تتراوح أعمارهم بين 21 و24 عامًا، مع احتفاظهم بصفة الطالب، لترتيبات منفصلة بشأن حق العمل بدوام جزئي في اليونان؛ ويجب توضيح الوضع الحالي لذلك مع محامٍ. أما بالنسبة للوالدين، فبما أن غرض العمل لا يكون واردًا عادةً في الأساس، فإن هذا القيد يسبب مشكلات أقل في الواقع العملي.

نقاط ينبغي الانتباه إليها

• لا تتصرف على افتراض أن الفيزا الذهبية نفسها توفر تصريح عمل؛ فهذا خطأ شائع قد يسبب مشكلات خلال العملية.
• إذا كان يُنظر في التصريح الموحد للزوج/الزوجة، فإن التخطيط للبحث عن عرض عمل بالتوازي مع طلب الفيزا الذهبية يمكن أن يختصر المدة الإجمالية للعملية.
• ينبغي للأزواج الذين يفكرون في مسار تأسيس شركة استشارة محاسب مسبقًا بشأن الالتزامات المؤسسية والضريبية.
• إن إمكانية "البدء بالعمل بوثيقة تأكيد الطلب" التي استحدثها القانون Law 5275/2026 تسرّع إجراءات التصريح الموحد بشكل كبير؛ فتحقق من التطبيق الحالي لهذا التفصيل مع محامٍ.
• يقتصر قيد الحق في العمل على العمل بأجر فقط؛ أما تحقيق دخل استثماري سلبي (مثل الإيجار وأرباح الأسهم) فلا يخضع لهذا القيد.

الأسئلة الشائعة

1. هل يمكن لزوجي/زوجتي العمل تلقائيًا في اليونان بموجب الفيزا الذهبية؟
لا، فتصريح الإقامة الممنوح بموجب الفيزا الذهبية يوفر الإقامة وحرية التنقل في منطقة شنغن فقط؛ ولا يشمل تلقائيًا الحق في العمل. وينطبق ذلك على المتقدم الرئيسي والزوج/الزوجة على حد سواء. ولكي يعمل الزوج/الزوجة بأجر في اليونان، يجب البدء بإجراءات تصريح عمل منفصلة (Single Permit) مستقلة عن تصريح الإقامة، أو مزاولة النشاط من خلال ريادة الأعمال بتأسيس شركة خاصة. وهذا القيد مبدأ يُطبَّق عمومًا أيضًا على أنواع تصاريح الإقامة الأخرى القائمة على الاستثمار في اليونان (تصريح الشخص المستقل ماليًا، وتأشيرة الرحّالة الرقمي).

2. ما أسرع طريقة للحصول على تصريح عمل لزوجي/زوجتي؟
يعتمد ذلك على نوع النشاط المهني الذي يخطط له الزوج/الزوجة. فإذا كان يرغب في العمل موظفًا بأجر في شركة يونانية محددة، يُستخدم نظام التصريح الموحد (Single Permit) الذي دخل حيز التنفيذ في 2026؛ لكن ذلك يتطلب أولًا الحصول على عرض عمل. أما بالنسبة للأزواج الراغبين في بدء نشاطهم التجاري الخاص أو أن يصبحوا شركاء في مشروع، فإن مسار تأسيس شركة/الشراكة يُعدّ عمومًا بديلًا أسرع، لأنه لا يتطلب الحصول على عرض عمل ويمكن تنفيذه مباشرة بالتوازي مع عملية الفيزا الذهبية. ويُفضَّل هذا المسار الثاني في الواقع العملي بشكل أكبر لدى الأزواج ذوي الميول الريادية.

3. إذا تقدمت بطلب للحصول على التصريح الموحد (Single Permit)، هل يمكنني البدء بالعمل فورًا؟
بفضل القانون Law 5275/2026 الذي دخل حيز التنفيذ في 2026، نعم إلى حد كبير. فبموجب هذا التنظيم، يمكن لمعظم المتقدمين على أساس العمل البدء بالعمل فور تقديم الطلب الرقمي للتصريح الموحد وصدور "وثيقة تأكيد الطلب"؛ ولا يتعين عليهم انتظار الموافقة النهائية. ويمثل ذلك تسريعًا كبيرًا مقارنة بالفترات السابقة. لكن تذكّر أنه لبدء هذه العملية، يجب أن يكون صاحب عمل يوناني قد بادر أولًا بطلب التفويض الإلكتروني.

4. هل يحتاج زوجي/زوجتي إلى تصريح منفصل عن الفيزا الذهبية لتأسيس شركة؟
لا، يمكن للزوج/الزوجة تأسيس شركة يونانية أو أن يصبح شريكًا في شركة قائمة أو أن يتولى منصب مدير دون أن يعمل موظفًا بأجر؛ وبما أن ذلك يُعدّ نشاطًا رياديًا/استثماريًا وليس "توظيفًا"، فلا يتطلب تصريح عمل منفصلًا. وهذا مسار عملي وسريع نسبيًا يمكن تنفيذه إلى جانب تصريح الإقامة الحالي للزوج/الزوجة بموجب الفيزا الذهبية. غير أنه نظرًا لأن تأسيس الشركة والحوكمة المؤسسية والالتزامات الضريبية عملية منفصلة بحد ذاتها، يُنصح باستشارة محاسب أو محامٍ مسبقًا.

5. هل ينطبق قيد العمل نفسه على أبنائي أو والديّ؟
نعم، فعدم شمول الحق في العمل تلقائيًا قاعدة لا تنطبق على الزوج/الزوجة فحسب، بل على جميع أفراد العائلة المُعالين بموجب الفيزا الذهبية. وقد تنطبق ترتيبات منفصلة بشأن حق العمل بدوام جزئي على الأبناء الطلاب الذين تتراوح أعمارهم بين 21 و24 عامًا؛ ويجب توضيح الوضع الحالي لذلك مع محامٍ. أما بالنسبة للوالدين، فبما أن غرض العمل لا يكون عادةً من بين أسباب إدراجهم، فإن هذا القيد يسبب مشكلات أقل في الواقع العملي؛ لكن المسارين نفسيهما (التصريح الموحد أو تأسيس شركة) يظلان متاحين لأي فرد من أفراد العائلة يرغب في العمل.

ملاحظة: تستند معلومات الإجراءات الواردة في هذا المقال إلى اللوائح العامة وقد تتغير وفقًا للممارسة الحالية. تواصلوا معنا لتحديد المسار الأنسب لحق زوجكم/زوجتكم في العمل ولإدارة إجراءات التصريح الموحد أو تأسيس الشركة.