Даёт ли Золотая виза Греции супругу(-е) право на работу?

Хотя Золотая виза Греции (Golden Visa) даёт вид на жительство основному заявителю и его супругу(-е), право на работу в неё автоматически не входит. Это один из самых часто неправильно понимаемых аспектов программы: многие семьи переезжают в Грецию, полагая, что Golden Visa сама по себе даёт и разрешение на работу. В этой статье мы объясняем, почему супруг(-а) не может автоматически работать в Греции, какие пути открыты для супругов, желающих работать, и как новая система «Единого разрешения» (Single Permit), вступившая в силу в 2026 году, влияет на этот процесс.

Главное ограничение Golden Visa: только проживание, а не работа

Вид на жительство по программе Golden Visa — как для основного заявителя, так и для супруга(-и) — даёт только право проживания и свободного передвижения по Греции и Шенгенской зоне; право на работу в это разрешение не входит. Это общий принцип, который действует и для других альтернативных вариантов ВНЖ в Греции, например для ВНЖ финансово независимого лица и визы цифрового кочевника: все эти разрешения запрещают их владельцам работать в Греции по найму. Поэтому запрет на работу — не особое ограничение Golden Visa, а подход, который греческая иммиграционная система в целом применяет к видам на жительство, основанным на инвестициях или пассивном доходе.

Два пути, позволяющие супругу(-е) работать

Путь 1: отдельное разрешение на работу (Single Permit)

Закон 5275/2026, вступивший в силу в 2026 году, имплементировал в греческое законодательство Директиву ЕС 2024/1233 и ввёл систему комбинированного разрешения на проживание и работу под названием «Единое разрешение» (Single Permit). В этой системе процесс начинается с электронного запроса греческого работодателя на разрешение; то есть, чтобы воспользоваться этим путём, супруг(-а) сначала должен(-на) получить конкретное предложение о работе от греческой компании. Положительная сторона процедуры в том, что благодаря Закону 5275/2026 заявители могут начать работать сразу после подачи цифрового заявления на Single Permit, имея лишь «документ о подтверждении подачи заявления», не дожидаясь окончательного одобрения.

Важно учитывать: права на воссоединение семьи по стандартному Single Permit (тип E.4) гораздо уже широкой модели «трёх поколений», которую предлагает Golden Visa; как правило, они распространяются только на супруга(-у) и несовершеннолетних детей-иждивенцев. Однако, поскольку это отдельная и независимая процедура, она никак не влияет ни на имеющийся у супруга(-и) ВНЖ по Golden Visa, ни на статус Golden Visa других членов семьи (детей, родителей).

Путь 2: учреждение компании или партнёрство

Не будучи наёмным работником, супруг(-а) может учредить греческую компанию, стать партнёром в существующей компании или занимать должность директора в её руководстве. Поскольку такая деятельность считается предпринимательской или инвестиционной, а не «трудоустройством», отдельное разрешение на работу не требуется. Так как на практике этот путь не обязывает искать предложение о работе, его, как правило, выбирают как более быструю и предсказуемую альтернативу процедуре Single Permit.

Какой путь разумнее?

Если супруг(-а) хочет работать сотрудником в конкретной греческой компании без прав на управление или контроль, единственный нужный путь — процедура Single Permit; но он может занять много времени, поскольку сначала нужно найти предложение о работе. Если супруг(-а) хочет открыть собственный бизнес, заниматься консалтингом или стать партнёром в каком-либо проекте, путь через учреждение компании / партнёрство, как правило, быстрее и менее бюрократичен и может идти параллельно с процессом Golden Visa. Поэтому на практике этот второй путь чаще выбирают супруги с предпринимательскими наклонностями.

То же правило действует и для других членов семьи

То, что право на работу не входит автоматически, касается не только супруга(-и), но и всех членов семьи-иждивенцев по программе Golden Visa (детей, родителей). Для детей-студентов в возрасте 21–24 лет, сохраняющих статус студента, могут действовать отдельные правила в отношении права на работу с частичной занятостью в Греции; их актуальный статус следует уточнить у юриста. Для родителей это ограничение на практике создаёт меньше проблем, поскольку цель работы у них, как правило, и так не стоит.

На что обратить внимание

• Не исходите из того, что Golden Visa сама по себе даёт разрешение на работу; это распространённая ошибка, которая может создать проблемы в ходе процесса.
• Если для супруга(-и) рассматривается Single Permit, поиск предложения о работе параллельно с подачей заявления на Golden Visa может сократить общий срок.
• Супругам, рассматривающим учреждение компании, следует заранее проконсультироваться с бухгалтером о корпоративных и налоговых обязательствах.
• Возможность «начать работать с документом о подтверждении подачи заявления», введённая Законом 5275/2026, значительно ускоряет процедуру Single Permit; уточните актуальное применение этой нормы у юриста.
• Ограничение права на работу касается только работы по найму; получение пассивного инвестиционного дохода (например, арендной платы или дивидендов) этому ограничению не подлежит.

Часто задаваемые вопросы

1. Может ли мой супруг(-а) автоматически работать в Греции благодаря Golden Visa?
Нет, вид на жительство, выдаваемый по программе Golden Visa, даёт только право проживания и свободного передвижения по Шенгенской зоне; право на работу в него автоматически не входит. Это касается как основного заявителя, так и супруга(-и). Чтобы работать в Греции по найму, супруг(-а) должен(-на) пройти отдельную процедуру получения разрешения на работу (Single Permit), независимую от ВНЖ, либо заниматься предпринимательской деятельностью, учредив собственную компанию. Это ограничение — общий принцип, который применяется и к другим видам ВНЖ Греции, основанным на инвестициях или пассивном доходе (ВНЖ для финансово независимых лиц, виза цифрового кочевника).

2. Какой самый быстрый способ получить разрешение на работу для супруга(-и)?
Это зависит от того, какую деятельность планирует супруг(-а). Если он(-а) хочет работать по найму в конкретной греческой компании, используется система Single Permit, вступившая в силу в 2026 году; но для этого сначала нужно найти предложение о работе. Для тех, кто хочет открыть собственный бизнес или стать партнёром в каком-либо проекте, путь через учреждение компании / партнёрство, как правило, быстрее, поскольку не требует поиска предложения о работе и может идти параллельно с процессом Golden Visa. На практике этот второй путь чаще выбирают супруги с предпринимательскими наклонностями.

3. Если я подам заявление на Single Permit, смогу ли я сразу начать работать?
Благодаря Закону 5275/2026, вступившему в силу в 2026 году, — да, в большинстве случаев. Согласно этому регулированию, большинство заявителей по трудовому основанию могут начать работать сразу после подачи цифрового заявления на Single Permit и выдачи «документа о подтверждении подачи заявления», не дожидаясь окончательного одобрения. Это значительное ускорение по сравнению с прежними периодами. Однако помните, что для начала этой процедуры греческий работодатель сначала должен подать электронный запрос на разрешение.

4. Нужно ли супругу(-е) отдельное разрешение помимо Golden Visa, чтобы учредить компанию?
Нет, супруг(-а) может учредить греческую компанию, стать партнёром в существующей компании или занимать должность директора, не будучи наёмным работником; поскольку это считается предпринимательской / инвестиционной деятельностью, а не «трудоустройством», отдельное разрешение на работу не требуется. Это практичный и сравнительно быстрый путь, который можно совмещать с имеющимся у супруга(-и) ВНЖ по Golden Visa. Однако учреждение компании, корпоративное управление и налоговые обязательства — это отдельный процесс, поэтому рекомендуется заранее проконсультироваться с бухгалтером или юристом.

5. Действует ли такое же ограничение на работу для моих детей или родителей?
Да, то, что право на работу не входит автоматически, — правило, которое касается не только супруга(-и), но и всех членов семьи-иждивенцев по программе Golden Visa. Для детей-студентов в возрасте 21–24 лет могут действовать отдельные правила в отношении права на работу с частичной занятостью; их актуальный статус следует уточнить у юриста. Для родителей это ограничение на практике создаёт меньше проблем, поскольку работа, как правило, не является целью их включения в программу; но для любого члена семьи, желающего работать, остаются в силе те же два пути (Single Permit или учреждение компании).

Примечание: описание процедуры в этой статье основано на общих нормах и может меняться в зависимости от текущей практики. Свяжитесь с нами, чтобы определить наиболее подходящий путь к праву на работу для вашего супруга(-и) и провести процедуру Single Permit или учреждения компании.